Мы используем cookie и вам советуем: это делает сайт и рекламу лучше
ОК
Ребрендинг компании
по обучению персонала
по обучению персонала
Подробный кейс
Проблема
Логотип компании не узнаваемый и она сливается с тысячами компаний своей сферы. Хотя на самом деле компанию нельзя назвать одной из множества подобных: команда занимается систематизацией обучения персонала – созданием из множества разрозненных знаний четкой системы, которая делает внедрение новых сотрудников простым и безболезненным. Также фирменный знак компании не выглядит современным: он выполнен в устаревшем стиле и не несет в себе ни узнаваемости, ни визуальной гармонии.
Логотип компании не узнаваемый и она сливается с тысячами компаний своей сферы. Хотя на самом деле компанию нельзя назвать одной из множества подобных: команда занимается систематизацией обучения персонала – созданием из множества разрозненных знаний четкой системы, которая делает внедрение новых сотрудников простым и безболезненным. Также фирменный знак компании не выглядит современным: он выполнен в устаревшем стиле и не несет в себе ни узнаваемости, ни визуальной гармонии.
Решение?
1. Узнаваемость
Узнаваемость – непростая задача в 21 веке, однако мы знаем приемы, как добиться запоминаемости знака. Наш мозг устроен так, что чем проще графическая форма, тем легче ее запомнить. Значит, знак должен быть минималистичным, одноцветным, с небольшим количеством элементов. Однако, в него должен быть вложен смысл, узнаваемая деталь, которая остается в памяти.
Логотип сделали максимально простым. Мы отказались от создания графического элемента (знака) в пользу минималистичной надписи с буквой "Р", образующей знак вопроса. С одной стороны, такой логотип хорошо запоминается, с другой – его легко применять на любых носителях.
Узнаваемость – непростая задача в 21 веке, однако мы знаем приемы, как добиться запоминаемости знака. Наш мозг устроен так, что чем проще графическая форма, тем легче ее запомнить. Значит, знак должен быть минималистичным, одноцветным, с небольшим количеством элементов. Однако, в него должен быть вложен смысл, узнаваемая деталь, которая остается в памяти.
Логотип сделали максимально простым. Мы отказались от создания графического элемента (знака) в пользу минималистичной надписи с буквой "Р", образующей знак вопроса. С одной стороны, такой логотип хорошо запоминается, с другой – его легко применять на любых носителях.
2. Соответствие b2b сегменту
Лаконичный стиль с минималистичной типографикой, чистыми цветами и сдержанной дополнительной графикой воспринимается потребителями как соответствующий визуальный язык для B2B сегмента.
Поэтому в проекте мы придерживались принципа минимум средств – максимум смысла.
Синие оттенки изначально ассоциируются с продуктами для бизнеса. Минималистичный паттерн не дает айдентике стать пресной или слишком сдержанной, при этом создавая ощущения серьезности и профессионализма.
Лаконичный стиль с минималистичной типографикой, чистыми цветами и сдержанной дополнительной графикой воспринимается потребителями как соответствующий визуальный язык для B2B сегмента.
Поэтому в проекте мы придерживались принципа минимум средств – максимум смысла.
Синие оттенки изначально ассоциируются с продуктами для бизнеса. Минималистичный паттерн не дает айдентике стать пресной или слишком сдержанной, при этом создавая ощущения серьезности и профессионализма.
3. Масштабируемость айдентики
В знаке и фирменных элементах следует использовать нейтральный стиль, без использования изображений конкретных предметов, имеющих отношение к деятельности компании. Таким образом можно достичь масштабируемости айдентики в новые направления.
Фирменный стиль, созданный нами, можно использовать в любых смежных сферах, поскольку графический язык достаточно нейтральный и спокойный. Фирменные элементы легко использовать, а расширенная палитра из 3-х цветов позволяет сегментировать деятельность компании и использовать для каждого направления свой цвет.
В знаке и фирменных элементах следует использовать нейтральный стиль, без использования изображений конкретных предметов, имеющих отношение к деятельности компании. Таким образом можно достичь масштабируемости айдентики в новые направления.
Фирменный стиль, созданный нами, можно использовать в любых смежных сферах, поскольку графический язык достаточно нейтральный и спокойный. Фирменные элементы легко использовать, а расширенная палитра из 3-х цветов позволяет сегментировать деятельность компании и использовать для каждого направления свой цвет.
Описание концепции
Основная компетенция компании "Роли" – это правильные вопросы. В каждой компании есть ключевые сотрудники, которые обладают такими компетенциями и глубоким пониманием дела, что становятся незаменимыми. И это большая проблема бизнесменов, поскольку заменять кадры периодически приходится и на этом этапе возникает большая сложность: сотрудник уходит, но грамотно передать свои умения не может. Мало кто из специалистов может понятно изложить свои знания, так что при увольнении такого сотрудника компания не может полноценно функционировать.
И тут на помощь приходят "Роли"! Компания – это некий расшифровщик тайных знаний. Это связующее звено между старыми и новыми сотрудниками.
Думая об этом, мы пришли к идее использовать язык шифра.
Мы перевели на язык Морзе слово "Роли" – получилось следующее:
•−• −−− •−•• ••
Узнаваемая графика шифра легла в основу фирменного паттерна. Точки и линии дружат с логотипом, вторят рисунку заглавной "р".
Р образует собой знак вопроса, поскольку грамотно спрашивать – это ключ к взаимопониманию.
Основная компетенция компании "Роли" – это правильные вопросы. В каждой компании есть ключевые сотрудники, которые обладают такими компетенциями и глубоким пониманием дела, что становятся незаменимыми. И это большая проблема бизнесменов, поскольку заменять кадры периодически приходится и на этом этапе возникает большая сложность: сотрудник уходит, но грамотно передать свои умения не может. Мало кто из специалистов может понятно изложить свои знания, так что при увольнении такого сотрудника компания не может полноценно функционировать.
И тут на помощь приходят "Роли"! Компания – это некий расшифровщик тайных знаний. Это связующее звено между старыми и новыми сотрудниками.
Думая об этом, мы пришли к идее использовать язык шифра.
Мы перевели на язык Морзе слово "Роли" – получилось следующее:
•−• −−− •−•• ••
Узнаваемая графика шифра легла в основу фирменного паттерна. Точки и линии дружат с логотипом, вторят рисунку заглавной "р".
Р образует собой знак вопроса, поскольку грамотно спрашивать – это ключ к взаимопониманию.
Результаты
Вышли в другой сегмент
1
Начали решать другие задачи
2
Чек и количество клиентов вырос
3
Хотите так же?
Наверняка у нас есть кейс именно под вашу сферу бизнеса.
Заполните форму и узнайте, как мы можем быть полезны за 10 минут!
Заполните форму и узнайте, как мы можем быть полезны за 10 минут!
